Szukamy osób, które traktują doradztwo emerytalne poważnie — nie jako sprzedaż produktu, ale jako długoterminową pracę z konkretnymi ludźmi i ich planami.
Środowisko pracy
Od 2015 roku budujemy zespół oparty na kompetencjach, nie na wynikach sprzedaży. Każdy z naszych doradców prowadzi średnio 18 klientów w stałej relacji mentoringowej — to wymaga cierpliwości i wiedzy merytorycznej.
Czas pracy
Elastyczne godziny, praca zdalna 3 dni w tygodniu.
Szkolenia
Regularny dostęp do materiałów z zakresu prawa emerytalnego i ZUS.
Wdrożenie
Pierwsze 8 tygodni z dedykowanym mentorem wewnętrznym.
Rozwój
Ocena kompetencji co 6 miesięcy, ścieżka awansu dla analityków.
Stabilność
Umowa o pracę od pierwszego dnia, bez okresu próbnego dla seniors.
Aktualne rekrutacje
Poniżej znajdziesz stanowiska, na które aktualnie prowadzimy rekrutację. Każda rola wymaga co najmniej podstawowej znajomości polskiego systemu ubezpieczeń społecznych.
Sosnowiec · Pełny etat · 5 500–8 500 PLN brutto
Stanowisko przeznaczone dla osób z doświadczeniem w pracy z klientem indywidualnym. Praca obejmuje prowadzenie regularnych sesji konsultacyjnych, analizę historii zawodowej klientów i opracowywanie wieloletnich planów świadczeń. Wymagana znajomość zasad ZUS, PPK oraz podstaw prawa pracy — minimum 2 lata doświadczenia w pokrewnej branży.
Wyślij zgłoszenieSosnowiec / Zdalnie · Pełny etat · 4 800–7 200 PLN brutto
Rola analityczna skupiona na przetwarzaniu danych klientów i modelowaniu scenariuszy emerytalnych w różnych wariantach wiekowych i składkowych. Kandydat powinien swobodnie pracować w arkuszach kalkulacyjnych i rozumieć mechanizm waloryzacji świadczeń. Mile widziana znajomość raportowania dla klientów 55+.
Wyślij zgłoszenieSosnowiec · Niepełny etat · 3 200–4 400 PLN brutto
Obsługa telefoniczna i mailowa klientów biura, umawianie konsultacji, prowadzenie dokumentacji i koordynacja kalendarza doradców. Stanowisko nie wymaga znajomości systemu emerytalnego — pełne wdrożenie zapewniamy od pierwszego dnia. Wystarczy sprawna komunikacja i dokładność.
Wyślij zgłoszenieGłos z zespołu
Nasz zespół liczy 14 osób, z czego 9 pracuje bezpośrednio z klientami. Przeciętny staż doradcy w firmie to 4,3 roku — to dość rzadkie w branży, gdzie rotacja jest wysoka. Cenimy specjalizację: każdy doradca skupia się na wybranej grupie wiekowej lub rodzaju świadczeń.
14
Osób w zespole
4,3
Śr. lata stażu
940+
Aktywnych klientów
Przyszedłem tu po 6 latach w bankowości. Różnica jest duża — tutaj rozmawiam z klientem przez wiele miesięcy i widzę, jak konkretna decyzja wpływa na jego sytuację za 3 lata. To daje inny rodzaj satysfakcji niż jednorazowe spotkanie sprzedażowe.
— Arkadiusz Węgrzyn, doradca seniorski
